La persona, in supporto al Responsabile HR, svolgerà l’attività trasversalmente a tutte le funzioni aziendali interagendo su ciascun processo e assicurando l’espletamento delle attività relative a selezione, formazione, sviluppo del personale, compensation e, in generale, alla gestione del rapporto di lavoro. Sono richieste: laurea in discipline economiche o umanistiche, conoscenza delle leggi e dei regolamenti sul lavoro e, almeno tre anni, di esperienza nel settore delle risorse umane. Completano il profilo una buona conoscenza del Pacchetto Office e della lingua inglese. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle capacità ed esperienze.