La persona inserita avrà la responsabilità di gestire tutti gli aspetti di gestione e di sviluppo delle risorse umane. In particolare, gestirà, dal punto di vista operativo ed organizzativo, tutta l’amministrazione del personale, sarà il punto di riferimento per i dipendenti, dovrà sovraintendere all’elaborazione e supervisione dei budget fino al monitoraggio del fabbisogno di personale, occupandosi della selezione. Inoltre, gestirà la formazione, le politiche del personale, con valutazione delle performance, la comunicazione interna e le relazioni sindacali. Sono richieste: formazione universitaria, 4-5 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente all’interno di pmi e aziende di produzione, buona conoscenza del Pacchetto Office e dei sistemi di gestione e di sviluppo HR, gradito l’utilizzo di Zucchetti. Completa il profilo l’inglese almeno a buon livello. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle effettive capacità e competenze.