La persona inserita riporterà all’HR Manager e si occuperà principalmente di gestire l’intero processo di ricerca e selezione, collaborando con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e le competenze chiave. Seguirà i rapporti con agenzie per il lavoro, piattaforme di recruiting, università e scuole tecniche e monitorerà KPI di selezione predisponendo reportistica periodica. Potrà coordinare la progettazione e l’implementazione di iniziative per rafforzare la reputazione aziendale, partecipando a career day, eventi di orientamento, open day aziendali. Svilupperà contenuti e materiali di comunicazione in linea con i valori aziendali (es. presentazioni, contenuti social, campagne digitali), proponendo partnership con enti formativi e associazioni di categoria. Supporterà i manager nella gestione delle tematiche HR quotidiane e nei processi di onboarding. Collaborerà alla definizione di processi di formazione e sviluppo, monitorandone l’efficacia. Aggiornerà i report e il materiale HR per ISO 9001 e supporterà le attività di analisi del clima aziendale e di miglioramento dell’engagement. Infine, collaborerà alla gestione amministrativa del personale (contrattualistica, documentazione, archiviazione) contribuendo a progetti di digitalizzazione HR (implementazione ATS, gestione documentale, survey online). Sono richiesti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche ed esperienza, in realtà metalmeccaniche/industriali, di 3/4 anni su tematiche di Talent Acquisition e progetti di Employer Branding e/o Training & Development. Completano il profilo la conoscenza di strumenti digitali HR, inclusi ATS e piattaforme di sourcing e buona conoscenza della lingua inglese. Un Master o una specializzazione in ambito HR costituiranno un plus. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle capacità ed esperienze.