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HR CONTROLLER

La persona, inserita nella direzione HR, opererà a diretto riporto del HR Director e a stretto contatto con la funzione Amministrazione del Personale occupandosi di: • Elaborazione del Budget del personale delle società del Gruppo e predisposizione di una corretta ed aggiornata reportistica; • Workforce Planning, reportistica ed analisi delle ore lavorate • Elaborazione e controllo analitico dei costi del personale e simulazioni; • Analisi mensili tra gli scostamenti tra budget del personale, forecast e consuntivo; • Predisposizione di dati puntuali e/o aggregati delle singole risorse per centro di costo, funzione o altro criterio di raggruppamento; • Verifica della quadratura delle scritture contabili del costo del lavoro per centro di costo e conti contabilità generali; • Supporto per monitoraggio ed elaborazione KPI; • Monitoraggio delle politiche di Compensation & Benefit verso budget e forecast. Si richiede laurea in discipline economiche o giuridiche e 2-3 anni di esperienza in posizione analoga maturata preferibilmente in aziende industriali strutturate, ottima conoscenza dei principali strumenti IT (in particolare l’uso avanzato di Excel), ottime capacità analitiche e una buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo buone capacità relazionali, predisposizione al lavoro per obiettivi, precisione e riservatezza.
rif. 54002-BG
Gli interessati/e (l. 903/77), previa consultazione delle comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679),
possono inviare il curriculum a Unimpiego Confindustria S.r.l. sede di Bergamo,
via G. Miani 10, 24121 Bergamo,
fax 035/220070 oppure a bergamo@unimpiego.it indicando il riferimento sulla busta o nell'oggetto della e-mail.

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