figura da inserire nell’area risorse umane che dovrà collaborare alla realizzazione della strategia HR per l'Area Formazione e Sviluppo, con particolare attenzione alla formazione e sviluppo del personale, per la costante crescita dei dipendenti. La risorsa dovrà supportare l’organizzazione della formazione, dare supporto nel progettare e fornire nuovi programmi, supportare progetti nazionali ed internazionali, sviluppare ed aggiornare il sistema di reporting, essere proattivo nella ricerca di soluzioni per il miglioramento dell'azienda e mantenere una buona comunicazione nel team e un atteggiamento positivo costante. Viene richiesta una laurea triennale o magistrale in economia, preferibile master in risorse umane anche se non indispensabile. Il candidato deve avere una conoscenza avanzata della lingua Inglese scritta e parlata, deve inoltre sapere usare Microsoft Power point ed Excel. Al candidato vengono richieste ottime capacità relazionali e comunicative, resilienza e approccio orientato alla soluzione, passione per lo sviluppo delle persone, curiosità e creatività oltre che avere almeno 3/6 mesi di esperienza lavorativa in formazione/sviluppo/affiancamento in un team HR strutturato. Saranno molto apprezzate esperienze precedenti in aziende di grandi dimensioni, in consulenza o in Business School. Si offre una valida esperienza di almeno 6 mesi in ambito internazionale, nel contesto di un gruppo di lavoro strutturato, con buone prospettive di carriera, oltre che rimborsi giornalieri, oltre al fisso, e ticket restaurant.