La risorsa sarà di supporto all’HR Manager nei vari adempimenti caratteristici di un ufficio del personale, quali, a titolo esemplificativo, la gestione amministrativa ed anagrafica di dipendenti e collaboratori, l’organizzazione della formazione, la verifica e l’approvvigionamento delle dotazioni da lavoro, la selezione delle nuove risorse.

Si richiedono: formazione universitaria in discipline umanistiche, giuridiche o economiche (in aree legate all’amministrazione del personale) o anche corsi post diploma di elaborazione paghe; conoscenza dei principali applicativi e della lingua inglese.

La proposta è di stage extracurriculare full time, finalizzato all'assunzione, nella sede a sud di Torino.

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