La risorsa riportando al dirigente dell’Area Finanza e dell’Area HR e People Development ed alla guida del team assegnato, avrà le seguenti responsabilità e compiti (espresse in modalità sintetica e non esaustiva): • Definizione del cash flow previsionale e consuntivo, valutando l'entità e le caratteristiche dei flussi finanziari e calcolando il fabbisogno finanziario del breve e medio termine in relazione alle necessità aziendali; • Elaborazione flussi di cassa previsionali a supporto del piano industriale societario; • Definizione degli impegni finanziari, in termini di ammontare e di tempi, necessari per coprire i fabbisogni connessi alle decisioni operative e la relativa copertura; • Gestione del budget, degli oneri e dei proventi finanziari; • Gestione ed elaborazione delle riconciliazioni bancarie e controllo giornaliero dei movimenti bancari e verifica dei saldi; • Analisi covenants finanziari, clausole contrattuali, a sostegno finanziamenti acquisiti; • Costruzione operazioni finanziarie a sostegno degli investimenti societari con valutazione covenants, tassi di interesse ed operazioni di copertura; • Intraprendere una revisione generale dell’area gestione tesoreria, identificando miglioramenti possibili nella gestione ordinaria e operativa, nelle analisi e simulazioni e nel reporting di tesoreria • Assicura un’efficace gestione delle risorse umane coordinate garantendone la motivazione, la valutazione, lo sviluppo professionale e lo svolgimento delle attività lavorative nel rispetto delle procedure aziendale e del D.Lgs 81/08. REQUISITI RICHIESTI: possesso di Laurea triennale e/o magistrale in scienze economiche e/o bancarie e/o titoli equivalenti/equipollenti; avere ricoperto posizioni analoghe in società di medie dimensioni con gestioni di finanziamenti bancari di almeno 50 M€ oppure aver ricoperto posizioni con qualifica di dirigente, funzionario presso istituti bancari o di concessione del credito ad aziende per almeno tre anni nel corso degli ultimi dieci anni. CONTRATTO: Inquadramento a tempo pieno ed indeterminato come Quadro del CCNL GAS ACQUA. Il trattamento economico-retributivo potrà tenere conto della seniority e della specifica qualificazione professionale del candidato prescelto e delle condizioni di mercato relative alla competenza professionale ricercata. Per l’inquadramento assegnato la società prevede un sistema incentivante (MBO) che al raggiungimento degli obiettivi assegnati potrà far conseguire una retribuzione variabile il cui importo massimo erogabile annuale sarà pari al 15% della retribuzione lord annua; Verranno altresì riconosciuti un premio di risultato annuale ed un ticket restaurant elettronico giornaliero attualmente dell’importo di 8€. La maturazione di entrambi gli istituti avverrà sulla base di quanto regolamentato dagli accordi sindacali aziendali vigenti. SEDE DI LAVORO: La sede di lavoro sarà presso gli Uffici siti in Como – Viale Innocenzo XI, nr 50 della Società e potrà subire cambiamenti sulla base delle esigenze aziendali e comunque nell’ambito della Provincia di Como. PER CANDIDARSI: entro e non oltre le ore 12:00 del 28/09/2023, è necessario leggere l’avviso di selezione pubblicato sul sito https://comoacqua.it/category/selezioni-aperte/ e compilare l’apposito form online disponibile al link: https://comoacqua.intervieweb.it/jobs/responsabile-finanza-e-tesoreria-422608/it/