Principali mansioni: Provvedere alla redazione ed al monitoraggio del budget del costo del personale; Partecipare all’attuazione dei piani di incremento e decremento dell’organico; Essere responsabile della gestione delle trattative sindacali; Provvedere alla gestione delle attività amministrative inerenti il rapporto di lavoro; Definire e provvedere all’attuazione delle procedure per l’adozione di provvedimenti disciplinari e per la risoluzione di controversie e contenziosi; Predisporre e attuare i piani di gestione di situazioni di crisi occupazionale; Provvedere alla gestione dei rapporti con consulenti del lavoro, specialisti legali in diritto del lavoro, agenzie di somministrazione; Avere cura dello studio e dell’aggiornamento sull’evoluzione delle norme, delle Leggi e dei contratti applicabili alla gestione del personale. Requisiti richiesti: - Laurea magistrale in ambito economico o giuridico, auspicabile Specializzazione o master in ambito Risorse Umane - Conoscenza a livello intermedio della lingua inglese (livello minimo B1), auspicabile conoscenza a livello avanzato della lingua inglese e di ulteriori lingue straniere, in particolare francese e spagnolo. - Richiesta almeno 5 anni di esperienza professionale in ambito Risorse Umane, Amministrazione e gestione Risorse umane, coordinamento payroll e Relazioni Industriali. Caratteristiche della posizione: Tipologia contrattuale: da definire in fase di selezione in base alla formazione e all’esperienza pregressa del candidato (CCNL di riferimento: Cemento) Luogo di lavoro: Sede Centrale Colacem S.p.A. – Via della Vittorina, 60 – 06024 Gubbio PG