La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- gestire le attività amministrative inerenti il rapporto di lavoro di dipendenti e collaboratori (assunzioni, dimissioni, procedure e adempimenti amministrativi, ecc),
- raccogliere la documentazione utile all’elaborazione del cedolino paga,
- gestire i rapporti con il consulente del lavoro,
- gestire il personale in accordo con la Proprietà,
- analisi dei dati sul costo del lavoro,
- gestire la pianificazione ed organizzazione dei percorsi formativi e delle attività di ricerca e selezione.
Si richiede:
- esperienza di 3/4 anni nella stessa mansione,
- buona conoscenza dell’amministrazione del personale, della contrattualistica e degli aspetti normativi connessi,
- buona conoscenza della materia sindacale,
- doti di comunicazione e relazionali,
- preferenza laurea giurisprudenza e/o psicologia del lavoro, sociologia.