La figura, supportata da una risorsa, si occuperà di payroll e amministrazione del personale, reportistica, adempimenti legali e contrattuali, politiche salariali, pianificazione del personale, selezione e inserimento in azienda. Si richiede laurea, esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente nel settore edile, e nel coordinamento e gestione di iniziative e programmi in ambito HR, familiarità con strumenti informatici e sw gestionali, spiccate capacità relazionali, autonomia operativa, proattività ed intraprendenza.