La risorsa ideale è in possesso di profonda cultura generale, ovvero di laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico/economico o del lavoro e che abbia magari integrato le sue competenze frequentando un master specialistico per la gestione delle risorse umane.

Rispondendo alla proprietà, la risorsa avrà la gestione in completa autonomia delle seguenti aree di attività:
- Attuazione e gestione delle attività di selezione e formazione del personale, anche in chiave propositiva, rapportandosi agli enti sul territorio;
- Gestione delle pratiche interne relative alla amministrazione del personale, trasmissione documenti e contatti con ufficio pay-roll esterno;
- Ideazione e attivazione di politiche aziendali in materia di relazioni industriali e sviluppo del personale, nonché per rinnovo contratti integrativi aziendali;
- Supporto alla direzione in tema di organizzazione aziendale.
L’azienda desidera incontrare risorse animate da elevata motivazione ad un percorso di carriera in area risorse umane, volontà di crescita professionale, dinamismo, capacità di lavoro autonomo e attitudine al problem- solving, nonché capacità relazionali per rapportarsi di volta in volta con le figure professionali presenti azienda, a tutti i livelli.

È indispensabile che la risorsa abbia maturato un’esperienza nel ruolo richiesto o presso uffici del personale di aziende manifatturiere di almeno 7-8 anni.

Richiesta ottima capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici e buona conoscenza della lingua inglese.

Retribuzione ed inquadramento in base alla professionalità della risorsa.

Sede di lavoro: Modena.