Rispondendo al CdA, la risorsa avrà la gestione delle risorse umane in completa autonomia, relazionandosi con tutti i dipartimenti aziendali e con i dipendenti.

Svolgerà le seguenti attività:
- Attività di recruiting: ricerca, selezione e collocazione dei migliori candidati in azienda (analisi delle candidature e dei curricula, colloqui ecc.);
- Rilevazione dei bisogni formativi e formazione del personale, in collaborazione con i vari dipartimenti aziendali coinvolti: definizione ed elaborazione di piani formativi sia inerenti alla formazione obbligatoria per legge, ma anche attività formative che consentano l’acquisizione di nuove conoscenze e competenze e che permettano la crescita dei dipendenti in azienda;
- Cura della contrattualistica del personale;
- Gestione dei rapporti con enti quali INPS, INAIL...;
- Gestione delle presenze, assenze, permessi, lavoro straordinario, tempi di riposo, inclusa anche la gestione di ferie, infortuni e malattie;
- Interfaccia costante con lo studio esterno di consulenza del lavoro che si occupa dell’elaborazione delle buste paga;
- Collaborazione con i vari dipartimenti aziendale coinvolti nella valutazione del rendimento del personale;
- Redazione e gestione delle comunicazioni verso i dipendenti, essenziali al fine di costruire e mantenere un buon rapporto tra i lavoratori, migliorandone la motivazione.

Requisiti:
- Laurea in indirizzo umanistico (psicologia, lettere, filosofia, scienze dell’educazione) o ad indirizzo economico giuridico (scienze economiche e gestione aziendale/ giurisprudenza o scienze giuridiche);
- Gradito il possesso di master specifici;
Gradita buona conoscenza della lingua inglese;
- Ottima capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici;
- Gradita la conoscenza del software gestionale HR Infinity di Zucchetti;
- Approfondita conoscenza del CCNL Metalmeccanica;
- Necessaria esperienza di almeno 8 anni nel ruolo richiesto presso uffici del personale di aziende manifatturiere preferibilmente del settore metalmeccanico.

L’azienda desidera incontrare risorse animate da elevata motivazione in area risorse umane, volontà di crescita professionale, dinamismo, capacità di lavoro autonomo e attitudine al problem- solving, nonché capacità relazionali per rapportarsi di volta in volta con le figure professionali presenti azienda, a tutti i livelli.

Competenze trasversali necessarie per ricoprire il ruolo:
• Capacità comunicative: perché il responsabile delle risorse umane deve garantire lo svolgimento dei propri compiti in maniera chiara, trasparente e con un’efficace comunicazione;
• Multitasking: ovvero la capacità di svolgere più compiti contemporaneamente, quali l’attività di recruiting, la pianificazione delle riunioni, il rapporto con i dipendenti e molto altro;
• Capacità di pianificazione in quanto al responsabile delle risorse umane è richiesto il monitoraggio delle attività aziendali, nonché la valutazione dell’esito;
• Capacità di negoziazione ossia trasmettere fiducia tra le diverse parti coinvolte nella negoziazione e trovare una soluzione valida per tutti, a prescindere del loro ruolo in azienda;
• Abilità interpersonali: il responsabile delle risorse umane deve dimostrare cortesia, diplomazia e comprensione verso gli altri, nel rispetto dei confini etici aziendali.

Si offre un contratto a tempo indeterminato con inquadramento da valutare in fase di colloquio con la risorsa.

Sede di lavoro: Pianoro (BO).