La risorsa verrà inserita in un team e, a diretto riporto della responsabile dell’area, avrà l’obiettivo di guidare le imprese clienti nell’interpretazione delle norme e nella loro corretta applicazione, supportando l’efficienza e la qualità del servizio payroll.

La risorsa, completamente autonoma dal punto di vista operativo, proporrà soluzioni conformi alla normativa in presenza di casistiche complesse, contribuendo allo sviluppo continuo delle competenze sia interne alla società che dei clienti.

La risorsa si occuperà di:
- Fornire consulenza specialistica in materia di diritto del lavoro, previdenza, contrattualistica e fiscalità del lavoro;
- Supportare il team payroll nella gestione operativa delle elaborazioni mensili e adempimenti correlati;
- Analizzare e gestire casistiche lavoristiche, con valutazioni tecniche e soluzioni personalizzate;
- Applicare normative e procedure standard, garantendo conformità e aggiornamento costante;
- Relazionarsi con i clienti per chiarimenti normativi e assistenza nella gestione ordinaria dei rapporti di lavoro;
- Interfacciarsi con enti istituzionali (INPS, INAIL, ITL, Agenzia delle Entrate, sindacati).

Attività meno ricorrenti:
- Assistere i clienti o la struttura in occasione di ispezioni e/o verifiche da parte di INPS, INAIL, ITL;
- Redigere pareri o note tecniche su tematiche complesse o nuove interpretazioni normative;
- Collaborare con studi legali e consulenti esterni per approfondimenti o pratiche straordinarie;
- Partecipare a corsi di formazione o aggiornamento, interni o esterni;
- Sostenere momenti di formazione interna per il team payroll o i clienti, su novità legislative o best practice.

Requisiti:
- Laurea magistrale in Giurisprudenza o, in alternativa, laurea triennale in discipline giuridico-economiche con iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro;
- Excel avanzato e applicativi Office;
- Conoscenza di software paghe e gestionali HR;
- Competenze matematiche/informatiche per l’analisi dati;
- Conoscenza delle banche dati giuridiche e fiscali;
- Strumenti di calcolo contributivo/previdenziale;
- Tecniche di analisi normativa, contrattuale e documentale;
- Conoscenza base della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Si richiede esperienza professionale specifica di almeno 10 anni.

Il possesso del titolo di Consulente del Lavoro diventa non indispensabile laddove ci sia comprovata esperienza e padronanza di tutte le tematiche suindicate.

Completano il profilo:
- Forte orientamento alla responsabilità;
- Capacità di gestione del tempo, attenzione al dettaglio, orientamento al cliente;
- Problem-solving e gestione normativa complessa;
- Lavoro di gruppo e collaborazione interfunzionale;
- Autonomia e spirito d’iniziativa;
- Flessibilità e adattabilità.

Si offre un inserimento a tempo indeterminato full-time con livello e retribuzione commisurati all’esperienza. Flessibilità oraria e welfare aziendale.

Sede di lavoro: Modena.