La risorsa, inserita nell’ufficio Governance & Compliance in sostituzione maternità con concreta possibilità di inserimento stabile, risponderà direttamente al Consiglio di amministrazione e avrà un ruolo chiave nel garantire la conformità normativa delle attività aziendali, supportando anche gli altri uffici in tematiche legali e di compliance normativa. In particolare, si occuperà di:
• Contrattualistica aziendale: redazione, revisione e negoziazione di contratti commerciali e di collaborazione.
• Protezione dei dati personali (GDPR): gestione della documentazione interna ed esterna, monitoraggio adempimenti e aggiornamento delle policy aziendali in collaborazione con il DPO.
• Compliance: verifica della conformità aziendale alle normative vigenti (civili, commerciali, di settore, etc).
• Governance societaria: gestione della documentazione societaria.
• Coordinamento consulenti esterni: confronto con studio legale esterno e professionisti in materia giuslavoristica, di privacy, salute e sicurezza sul lavoro.
• Supporto all’ufficio amministrativo: supporto su tematiche giuslavoristiche e HR.
• Formazione del personale: progettazione e organizzazione di corsi di formazione obbligatoria e di soft skills.
• Gestione delle procedure aziendali: redazione e aggiornamento di regolamenti, policy e comunicazioni interne.
• Coordinamento per certificazioni UNI/EN ISO: raccolta e predisposizione della documentazione in collaborazione alle società del Gruppo interessate, interfaccia con enti certificatori.
Si richiede:
• Laurea in Giurisprudenza o Scienze giuridiche ed eventuali successive specializzazioni/Master.
• Almeno 1 anno in ruolo analogo, preferibilmente in contesti aziendali o studi legali strutturati
• Conoscenza approfondita della normativa GDPR, diritto commerciale, diritto del lavoro
• Ottime capacità redazionali, organizzative e di lavoro in team