MANSIONI E RESPONSABILITÀ

La persona selezionata si occuperà delle seguenti attività:
°gestione HR del Gruppo (sede centrale e controllate estere);
°supporto a Direzione e Responsabili di funzione nella definizione e implementazione dei processi di valutazione delle performance e dei piani di sviluppo individuale;
°supporto all’analisi organizzativa e alla mappatura delle competenze per ruoli;
°progettazione di piani formativi e monitoraggio della loro efficacia;
°collaborazione con le prime linee nella gestione del team, nella comunicazione interna e nella definizione di obiettivi chiari e condivisi;
°attività di recruiting;
°redazione di report e analisi HR per agevolare le decisioni organizzative e di sviluppo.

In prospettiva, altre attività che potrebbero essere assegnate riguardano:
- supporto alla gestione di relazioni contrattuali di base;
- definizione di misure quali compensation & benefit;
- supporto alla gestione di contenzioso individuale o collettivo.

REQUISITI RICERCATI

Il profilo ideale possiede i seguenti requisiti:
• esperienza professionale di 5-7 anni in ruolo HR con focus su sviluppo, formazione e performance management, maturata in contesti strutturati o internazionali;
• conoscenza fluente della lingua inglese (B2/C1) e preferibilmente di una seconda lingua europea (francese o spagnolo);
• consuetudine con la collaborazione con manager e direzione aziendale per la gestione e la crescita delle risorse;
• spiccata capacità organizzativa e di gestione delle priorità, orientamento alla soluzione dei problemi;
• approccio collaborativo, doti relazionali e riservatezza;
• disponibilità a brevi trasferte presso le sedi estere.

SEDE DI LAVORO: Verona

COSA OFFRIAMO
E’ previsto un training con percorsi formativi dedicati in relazione alla preparazione della persona individuata.

Inserimento con contratto full time a tempo indeterminato (CCNL Metalmeccanico). Inquadramento commisurato all’esperienza.
Benefit: welfare aziendale.