La risorsa verrà inserita in un team e riportando al responsabile della sede e al direttore generale, avrà l’obiettivo di supportare l’eccellenza operativa del team payroll, garantendo la conformità normativa dei processi, riducendo il rischio sanzionatorio e contribuendo al mantenimento di un rapporto fiduciario con le aziende clienti. La risorsa, completamente autonoma dal punto di vista operativo, si occuperà di : - Garantire assistenza normativa e contrattuale in materia di diritto del lavoro, previdenza e fiscalità, a supporto del team payroll; - Gestire le escalation su casistiche complesse, interfacciandosi direttamente con i clienti per fornire chiarimenti interpretativi e individuare soluzioni personalizzate, coerenti con il quadro normativo vigente; - Supportare il team payroll nell’interpretazione dei CCNL e nella corretta applicazione degli adempimenti connessi al ciclo paghe; - Presidiare e aggiornare lo scadenzario relativo ai rinnovi contrattuali e agli adempimenti collegati, assicurandone il monitoraggio continuo.

Attività meno ricorrenti:
- Curare i rapporti con Enti e Istituzioni (INPS, INAIL, ITL, Agenzia delle Entrate) e con le organizzazioni sindacali, in relazione a specifiche esigenze operative o consulenziali;
- Assistere i clienti in occasione di ispezioni, verifiche o tentativi di conciliazione, fornendo supporto tecnico e normativo;
- Partecipare ad attività di formazione e aggiornamento professionale, interne o esterne, finalizzate al costante allineamento normativo;
- Contribuire alla formazione interna del team payroll, con particolare riferimento a novità legislative e adempimenti periodici annuali.

Requisiti:
- Laurea magistrale in Giurisprudenza oppure laurea in discipline giuridico-economiche con iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro (requisito preferenziale);
- Competenze matematiche/informatiche per l’analisi dati;
- Conoscenza dei Software paghe e gestionali HR;
- Capacità di utilizzare banche dati giuridiche e fiscali;
- Conoscenza di strumenti di calcolo contributivo/previdenziale;
- Conoscenza avanzata di Excel e applicativi Office;
- Tecniche di analisi normativa, contrattuale e documentale;
- Conoscenza di base della lingua inglese, sia scritta che parlata;
- Richiesta esperienza di almeno 3–5 anni nella consulenza del lavoro in realtà strutturate (associazioni di categoria, studi medio-grandi, società di servizi).

Sarà considerato un plus l’aver operato in realtà strutturate o in società di servizi payroll.

Completano il profilo:
- Capacità di gestione del tempo, attenzione al dettaglio, orientamento al cliente;
- Problem solving e gestione normativa complessa;
- Lavoro di gruppo e collaborazione interfunzionale;
- Autonomia e spirito d’iniziativa;
- Flessibilità e adattabilità.

Richiesta disponibilità a spostamenti sporadici nel territorio emiliano.

Si offre un contratto di lavoro full-time a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanici con livello commisurato all’esperienza.

Sede di lavoro: Castel Maggiore (BO).