La risorsa, inserita all’interno dell’ufficio amministrazione, contribuirà allo sviluppo dei processi HR e al buon funzionamento delle attività amministrative legate alla gestione del personale.

Responsabilità principali
Area HR / Amministrazione del Personale
Gestione presenze, timbrature, permessi e amministrazione delle note spese.
Gestione del piano welfare aziendale e dei fringe benefits.
Coordinamento con amministratori, dipendenti e consulenti per pratiche assicurative.
Collaborazione nell’implementazione di politiche HR, processi di onboarding e percorsi di sviluppo del personale.
Contributo al miglioramento continuo dei processi HR interni e al consolidamento della cultura aziendale.
Funzione di punto di ascolto e riferimento per i dipendenti, con gestione sensibile e professionale delle esigenze e delle eventuali criticità.

Area Amministrativa / Supporto Generale
Gestione documentale (contratti, lettere di assunzione, pratiche HR e documentazione amministrativa).
Supporto alla comunicazione con enti e consulenti esterni (commercialisti, assicurazioni, consulenti HR).
Attività di segreteria interna connesse alla gestione amministrativa del personale e supporto alle attività di fatturazione.

Requisiti del profilo ideale
Formazione ad indirizzo Umanistico/Economico Pregressa esperienza in ruoli di gestione del personale.
Capacità di operare in contesti dinamici con autonomia, precisione e attitudine collaborativa.